Os principais desafios da liderança educacional na atualidade

Se tornar um gestor educacional de alta performance é uma tarefa extremamente desafiadora e este objetivo demanda inúmeros cuidados e muita dedicação. Principalmente com o uso de sistemas de gestão acadêmica, os quais facilitam a comunicação pedagógica e vários processos da instituição de ensino.

Em uma instituição de ensino, a liderança educacional pode e deve ser desenvolvida por diversos agentes, contando com a empatia, criatividade, gestão de conflitos e comunicação como algumas das muitas características que um bom líder deve possuir para conseguir guiar sua equipe rumo ao sucesso.

Numa pesquisa realizada pela empresa Sammons com relação à eficácia escolar, é mostrada a liderança como ­fator-chave, tanto na escola primária quanto na secundária. E segundo o estudo de Gray,  “a importância da liderança dos diretores é uma das mensagens mais claras da pesquisa em eficácia escolar”. O estudo ainda revela que três características foram encontradas frequentemente associadas à liderança de sucesso: propósito forte, envolvimento de outros funcionários no processo decisório e autoridade profissional nos processos de ensino e aprendizagem.

Sendo assim, vários autores atestaram que os diretores podem desempenhar um papel importante na organização do trabalho escolar, liderando e coordenando sua rotina. A mobilização dos demais profissionais em direção a um ensino-aprendizagem mais eficaz, por meio da articulação do planejamento, organização e acompanhamento/avaliação, influenciam indiretamente o desempenho escolar dos alunos.

Mas afinal, o que é liderança educacional?

Liderar vai muito além de ordenar. Aliás, esse é um pensamento antigo e errôneo sobre o assunto. Liderar significa, na verdade: “dirigir, direcionar”. Dessa forma, um bom líder é aquele que não simplesmente manda e espera que o obedeçam. Mas sim, alguém que trabalha em prol de toda a equipe, direcionando suas ações, enquanto realiza as suas próprias funções.

No ambiente escolar, um líder precisa pensar de forma ampla e multifocada. Além disso, é necessário ter em mente que vários líderes podem coexistir em um mesmo ambiente e que é preciso que cada um deles tenha muito claro o local onde de fato lideram e quais são suas atribuições.

Por exemplo, professores podem ser líderes em suas salas de aula, mas não lideram a equipe gestora da escola em que atuam. Em contrapartida, o diretor dessa mesma escola, além de liderar a equipe gestora, também pode exercer um papel de liderança perante os alunos daquelas salas de aula.

Independentemente da situação, a liderança no ambiente escolar deve ter como foco a formação de equipes (administrativa, de professores, de alunos, etc.) concentradas em melhorias constantes para a execução possível de suas atribuições e resultados mais eficazes em todas as esferas da escola.

Quais os principais desafios da liderança educacional na atualidade?

Os desafios enfrentados pela liderança escolar aumentam ao mesmo tempo que as mudanças na educação invadem o mundo. Por isso, é natural que muitos gestores educacionais ainda encontrem dificuldades para atender às novas demandas.

Sendo assim, listamos alguns dos principais desafios da gestão escolar atual.

Leia a seguir:

1 – Incluir a tecnologia em sala de aula: Em tempos onde a tecnologia tem se tornado a maior aliada dos humanos, é importante que a escola tenha uma postura atenta ao uso da tecnologia. Afinal, os avanços tecnológicos não só estão presentes em nosso dia a dia, como também fazem parte do futuro do mercado de trabalho. E preparar os estudantes para a vida profissional é algo de extrema importância;

2 – Motivar o corpo docente: Os professores são uma peça fundamental no sistema educacional. Por isso, as estratégias de ensino mais inovadoras podem não trazer os resultados desejados se os educadores estiverem desmotivados. É preciso estar atento à sua equipe, estimulando o aperfeiçoamento das práticas pedagógicas adequadas às demandas do sistema educacional atual;

3 – Problemas de comunicação: A liderança escolar necessita de muita colaboração e comunicação. Gestores, funcionários, professores, alunos e pais precisam estar sempre em contato. Mas em locais onde há lacunas de comunicação, certamente existem expectativas e insatisfações desconhecidas. O gestor precisa estabelecer um sistema de comunicação que facilite o contato entre todos os envolvidos para melhorar a experiência educacional dos alunos e de todos os envolvidos;

4 – Incentivar a participação dos pais na rotina escolar: O processo de ensino-aprendizagem não é de responsabilidade exclusiva da escola e exige que os pais sejam participativos. Sendo assim, um dos maiores desafios da gestão escolar na atualidade é fazer com que os pais sejam incluídos no processo e estejam presentes na rotina de seus filhos. 

Quais as principais características de um bom líder educacional?

Existem diversas formas de se tornar um bom líder, sendo aquele que guia, direciona, organiza e orienta sua equipe com o intuito de levá-los a confiar em si mesmos, acreditando em seus potenciais. Dessa forma, listamos a seguir, algumas das principais características de um bom líder educacional:

Empatia:  É necessário se esforçar ao máximo com o objetivo de compreender, da forma mais próxima possível, o que o outro pensa e como, principalmente, pode se sentir perante uma situação. Característica essa que deve ser bem desenvolvida pelos líderes, uma vez que ela será responsável por estabelecer uma forte conexão com cada membro da sua equipe.

Criatividade: O ambiente escolar demanda muitas inovações e a aplicação de estratégias bem pensadas. Se você, como líder, mostrar criatividade, isso irá transmitir à sua equipe essa necessidade e, assim, novas e boas ideias podem surgir. 

Saber ouvir: Um bom líder sabe exatamente a hora certa de falar, agir, orientar e, principalmente, ouvir. Inteirar-se das necessidades e problemas vivenciados pelo seu time é essencial para manter um bom desenvolvimento das atividades planejadas. 

Saber delegar: Ser líder não é concentrar todas as responsabilidades para si, muito pelo contrário, é saber delegar às pessoas certas atividades importantes. Ao transferir certas responsabilidades, o líder demonstra confiança em sua equipe e de certa forma, não se afoga em tarefas.

Saber se comunicar: Assim como ouvir, saber falar é essencial a todo bom líder. Não é apenas o que ele dirá, mas como e o porquê dirá. Nesse momento, cada detalhe faz a diferença.

Gerenciar conflitos: Um conflito nasce de pontos de vista diferentes entre duas ou mais pessoas. É exatamente nessa gestão de conflitos que o líder deve ser especialista. Solucionar conflitos e saber contorná-los, absorvendo e assimilando o melhor daquele momento, é cada vez mais necessário. 

A Future Education e o seu papel enquanto escola digital com foco na aprendizagem digital

Os objetivos de aprendizagem são declarações claras e válidas do que os docentes pretendem que os seus alunos aprendam e sejam capazes de fazer no final de uma sequência de aprendizagem e tem a clara função de orientar o ensino, a aprendizagem e a avaliação. 

Assim, seja qual for o método utilizado para definir os objetivos de aprendizagem do seu curso, é importante que eles tenham sido alinhados com os objetivos do seu negócio e que sejam claros o suficiente para toda a organização.

A Future Education é uma escola digital focada em habilidades relacionadas ao futuro da aprendizagem, alcançamos este objetivo oferecendo certificações e cursos que ajudam as pessoas e as organizações a utilizarem a aprendizagem digital para habilitar novas estratégias, capacidades e narrativas de crescimento que sustentem o desenvolvimento de sociedades mais justas, igualitárias e prósperas.

Através dos conteúdos didáticos disponibilizados de forma online, a retomada dos temas trabalhados em sala de aula é otimizada e o fluxo fica melhor e muito mais dinâmico. A tecnologia deve ser entendida como aliada dos processos em qualquer estágio da aprendizagem e estando ou não dentro de um contexto de pandemia. 

Aprendendo a garantir o aprendizado centrado no aluno, utilizando metodologias ativas, novas estratégias, tecnologias e métodos de ensino-aprendizagem inovadores. Acesse o site e fale com um dos nossos consultores!

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