A importância da transformação cultural de aprendizagem dentro das organizações

No Brasil, o conceito de educação corporativa surgiu por volta do ano 1980, ganhou força e, desde então, tem sido implementado em empresas de diferentes segmentos. Um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações na implementação da capacitação de colaboradores é, inclusive, a transformação cultural de aprendizagem. Isso porque, sem que este processo ocorra, existe um sério risco de os novos processos não sejam devidamente assimilados e aceitos pelos colaboradores.

O processo de transformação cultural de aprendizagem é necessário devido às recorrentes mudanças que vão muito além de apenas a tecnologia – nos perfis dos profissionais, a pluralidade de novas gerações, o surgimento de competências, conhecimentos e habilidades diversas que vêm sendo inseridas em um cenário totalmente novo dentro das organizações.

Assim, quando falamos de cultura de aprendizagem em educação corporativa, estamos falando de mudanças e transformações positivas para as organizações e também para as pessoas que fazem parte dela. Pois, se a mudança precisa, de fato, acontecer, significa que precisa vir de todos os lados envolvidos, ou seja, de liderados e liderança, de modo que haja o entendimento do que, de fato, poderá levá-los a assumir um novo papel, fundamental para todo o processo de transformação da organização.

Veja, a seguir,  a importância da transformação cultural de aprendizagem dentro das organizações.

Mas afinal, o que é transformação cultural de aprendizagem dentro das organizações?

De uma forma bem simples, a transformação cultural de aprendizagem é um processo que auxilia na adaptação dos colaboradores em relação aos novos treinamentos e às novas tecnologias propostas pela educação corporativa. Dentro deste contexto, possibilita, ainda, ações para o desenvolvimento sustentável, como meio de disseminação de novos conhecimentos e para preparar os colaboradores adequadamente de modo que estejam aptos a conduzir os próprios processos digitais. 

A transformação cultural trata-se, ainda, de uma característica que contribui para uma melhor gestão. Pois, tendo em vista que tudo passa por uma dada mudança de comportamento, o processo contribui para a compreensão do que é importante saber sobre o modelo de negócio, iniciando a mudança pelas pessoas e na cultura da organização.

Além disso, traz também o entendimento como um todo da cultura e do valor da organização, possibilitando uma visão melhor e mais clara das necessidades dos clientes e da empresa, fazendo com que o colaborador use os recursos de forma consciente e de forma favorável à organização, proporcionando ainda mais motivação aos colaboradores, impulsionando para o ganho de eficiência.

Para isso, é preciso um grande compromisso de todas as partes envolvidas e que tenham como objetivo a geração de valor. Só assim será possível obter as informações necessárias para que as inovações sejam instaladas nos diversos setores dentro da organização, preparando os colaboradores com foco na aprendizagem e no uso das novas tecnologias a longo prazo.

Dicas para implementar a transformação cultural de aprendizagem dentro das organizações

A transformação cultural de aprendizagem tem grande importância para o bom desempenho e para o alcance de resultados positivos dentro e fora da empresa, além de ser um ativo de grande relevância que facilita o engajamento, melhora a qualidade das práticas de educação corporativa, além de contribuir para a evolução e melhoria de desempenho dos colaboradores, além de também auxiliar na retenção de talentos.

Veja, a seguir, principais dicas para implementar o conceito dentro da sua organização:

  • O desenvolvimento humano e organizacional devem guiar o processo: é de suma importância acompanhar e validar os processos de mudança dentro da organização para saber se, de fato, os efeitos gerados pela implementação da educação corporativa condizem com as expectativas iniciais. Caso o retorno seja negativo, você deve desenvolver ações mais estratégicas e que possam agregar mais valor e crescimento à organização.
  • Apoiar os líderes da organização: o apoio da liderança da sua organização é necessário para que seus liderados se desenvolvam, busquem conhecimento e também para incentivá-los ao autodesenvolvimento, além de servir para que eles aprendam a trocar experiências entre si para garantir mais conhecimento e experiência a longo prazo.
  • Revisar e adequar a estrutura da organização às estratégias da empresa: para que a transformação cultural de aprendizagem seja bem sucedida, é necessário que tudo esteja alinhado e formulado com os líderes e equipes comprometidas com as ações, execuções e com as estratégias definidas pela empresa, de modo que todos possam também contribuir de forma eficiente com a implementação da educação corporativa.
  • Mensurar e tomar ações: é importante também que a organização utilize métricas para mensurar o desempenho dos colaboradores, assim como também, os resultados da aprendizagem. Somente assim, será possível avaliar se as ações propostas trouxeram algum rendimento, tanto no comportamento, quanto nas ações educativas e assim, entender se os esforços valeram a pena. 

A transformação cultural de aprendizagem dentro das organizações e suas vantagens

Maior eficácia dos treinamentos: a partir da aprimoração constante dos processos e tarefas, os treinamentos e rotinas da educação corporativa tendem a ser cada vez mais eficientes, além do mais, a transformação cultural de aprendizagem também contribui para o aumento da produtividade e, consequentemente, do desempenho e lucratividade da organização.

Pensamento sistêmico: esta é considerada uma das grandes vantagens da transformação, pois é o alicerce de uma cultura de aprendizagem onde os colaboradores colocam em prática, através do seu desenvolvimento, o entendimento de todas as disciplinas e passam a implementá-las, de modo prático, no seu dia a dia.

Valorização do capital humano: não é mistério para ninguém que os colaboradores são os grandes responsáveis por fazer o negócio acontecer e, por meio de práticas de transformação cultural de aprendizagem, portanto, é possível estimular a criação de oportunidades de promoção e plano de carreira dentro da organização diminuindo, assim, o turnover e a procura constante por profissionais. 

Incentivo ao raciocínio criativo: embora seja nítido que as empresas precisam e costumam buscar profissionais capazes de exercer seu papel profissional com mais autonomia e resolver problemas mais rapidamente, sem a transformação cultural de aprendizagem, isso não é tão acessível. Pois, se a educação corporativa é rígida e restrita somente às políticas da organização, os colaboradores não se sentem à vontade e podem não enxergar a real importância para o seu plano de desenvolvimento. 

Multiplicação do conhecimento: por meio de uma cultura organizacional forte, o conhecimento não é só adquirido, mas também é mais facilmente compartilhado. Tal construção motiva ainda mais os colaboradores a, inclusive, participar mais ativamente do crescimento da organização.

A Future Education e o seu papel enquanto escola digital com foco na aprendizagem digital

Ao entender a importância da transformação cultural da aprendizagem e manter-se atento às mudanças que o mercado propõe, certamente a sua empresa conseguirá se sustentar diante dos vários desafios que se apresentam no dia a dia.

A Future Education é uma escola digital focada em habilidades relacionadas ao futuro da aprendizagem, alcançamos este objetivo oferecendo certificações e cursos que ajudam as pessoas e as organizações a utilizarem a aprendizagem digital para habilitar novas estratégias, capacidades e narrativas de crescimento que sustentem o desenvolvimento de sociedades mais justas, igualitárias e prósperas.

Através dos conteúdos didáticos disponibilizados de forma online, a retomada dos temas trabalhados em sala de aula é otimizada e o fluxo fica melhor e muito mais dinâmico. A tecnologia deve ser entendida como aliada do processo em qualquer estágio da aprendizagem e estando ou não dentro de um contexto de pandemia. 


Dentre as opções de cursos para aprimorar a aprendizagem digital dos seus estudantes, a Future Education oferece o “Mudança da Mentalidade: do ensino para a aprendizagem”, no qual você aprende a conduzir uma mudança de mentalidade do ensino para a aprendizagem e o “Metodologias ativas para cursos online e híbridos”, onde você desenvolve novas habilidades para ministrar aula e facilitar processos de aprendizagem.

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